SERENDIPIA | Escuchando las oportunidades de cada día
Un blog de Alicia Pomares sobre transformación cultural, nuevas formas de trabajo y nuevas organizaciones.
● ÚLTIMA ENTRADA
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“No se puede tener una compañía consciente si no se es un líder consciente. No puedes ser un líder consciente si no eres un humano consciente” Raj Sisodia Llevo un tiempo escribiendo en Serendipia sobre Organizaciones inteligentes, Culturas exponenciales, Inteligencia Espiritual, Propósito, y hasta de Expansión de la conciencia, pero…
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Ya hace unos años que inicio muchas de mis formaciones con la frase de Michael Hammer “El secreto del éxito no es prever el futuro, si no preparar a la organización para que tenga éxito en un futuro que no puede ser previsto”. La cuestión es cómo lo hacemos en…
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El otro día nos encontramos unos cuantos colegas de RRHH en una fiesta de cumpleaños de 60 años (“Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar” reza el dicho 😉) y fue inevitable recordar viejos tiempos, tan viejos como aquellos en los que el mundo…
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Estamos ante una oportunidad única de potenciar el cambio desde RRHH hacia una nueva forma de trabajar, utilizando las herramientas que nos proporciona la IA, que nos pueden ayudar, no solo a ser más productivos, sino también a vivir mejor. Estamos ante una oportunidad única de potenciar el cambio desde…
Sobre mi
Soy Alicia Pomares, Psicóloga, socia directora de Grupo Humannova. Me gustan las personas. Llevo más de 20 años en el mundo de la Consultoría de Recursos Humanos donde he tenido la oportunidad de conocer todo tipo de empresas, sectores, culturas y personas.
Se me da bien ayudar a las organizaciones a cambiar su cultura, innovar y adoptar las nuevas formas de trabajo que nos trae la digitalización, la tecnología y la IA, pero siempre con el foco en las personas.
Soy una apasionada de las nuevas tecnologías y de las personas, de la inteligencia colectiva, por eso escribí «Conectar talento, proyectar eficacia» un libro sobre tendencias de RRHH.
Más posts
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¿Soy yo la que va lenta o es el mundo que se ha disparado?
¿Has sentido esta sensación? ¿Has estado a punto de “tirar la toalla” por agotamiento en ese Lifelong learning del que todos hablamos, en la carrera por el aprendizaje continuo para toda la vida? ¿Cuántas veces has pensado “hasta aquí he llegado, que aprenda otro, yo ya sé suficiente”? Yo sí. Mi respuesta es sí y
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La expansión de la conciencia como antídoto a la esclavitud moderna
Dos artículos leídos esta semana me han ayudado a esclarecer la obsesión de encontrar un propósito en la vida donde poner el foco. Eso que todos los gurús señalan como necesario, no solo en el crecimiento personal sino para mantener la cordura en estos tiempos desestructurados y liberarte de la esclavitud moderna. Supongo que en
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El caos es evolución #tranformacióncultural
Releyendo sobre entropía («La entropía desvelada» de Arieh Ben-Naim) no he podido evitar cuestionarme muchas cosas sobre la gestión del cambio en las organizaciones, sobre el desorden como algo natural e inevitable, el caos que busca el equilibrio y lleva al cambio. Confieso que me ha descolocado y ha removido algunas de mis creencias en relación
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Mentalidad de crecimiento, la mentalidad del “No lo puedo hacer, todavía”
La liebre y la tortuga “Un día una liebre se burlaba de la lentitud de una tortuga. La tortuga, riéndose, le replicó: – Puede ser que seas más rápida, pero yo te ganaría en una competición. Y la liebre, totalmente convencida de que aquello era imposible, aceptó el reto. A llegar el día y la
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10 herramientas que te ayudarán a desarrollar una visión sistémica
¿Qué hacer cuando los árboles no nos dejan ver el bosque? «Que los árboles no te impidan ver el bosque, reza el dicho”. El pensamiento sistémico, va subiendo escalones en los rankings de las competencias más necesarias en estos tiempos movidos, mejor dicho, convulsos. Tiempos de problemas complejos en los que necesitamos ayudarnos de diferentes competencias para
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Y ya que estamos trabajando en remoto ¿por qué no lo animamos?: el Metaverso
¿Diseñamos junt@s las nuevas formas de trabajar? Parte II A mis 23 años, cuando comenzaba a trabajar de forma más seria, soñaba – como tod@s vosotr@s- con trabajar como lo estamos haciendo ahora. Quien no soñaba con cambiar horarios rígidos por flexibilidad, o poder conciliar sin ser mal visto por lo jefes, o poder trabajar
Conectar talento, proyectar eficacia
Después de 6 años de escribir en el blog Serendipia, he tenido la oportunidad de trasladar mis reflexiones a un libro.
En “Conectar talento, proyectar eficacia” hablo de las nuevas tendencias en RRHH, de los nuevos retos de las organizaciones, y de las herramientas sociales que nos ayudan a gestionar el talento de las personas, para ser más eficaces, con resultados sostenibles, a la vez que más felices.
Conectividad y colaboración, nuevas experiencias de aprendizaje, gamificación, Big Data y visualización de contenidos, innovación, organizaciones abiertas, emociones, gestión de equipos 2.0, flexibilidad, capital erótico y marca profesional, nuevos profesionales y nuevas competencias, y algo más, son los ingredientes que encontraras en el libro.
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